Dodatek różni się od uprawnień

Różnica między premii i dodatków

często zachęcają swoich pracowników pracodawca płaci nie tylko ze względu na wynagrodzenia pracowników, ale również inne środki, zaprojektowane w formie dodatków lub zachęt materialnych . Ponadto państwo zobowiązało menedżerów do płacenia pracownikom specjalnych współpracowników, jeśli nadeszła odpowiednia okazja. Jakie są różnice między dopłatą a dopłatą, o co prosisz? Konieczne jest podkreślenie tego zagadnienia bardziej szczegółowo.

Treść artykułu

• Definicja
• Porównanie
• Konkluzje Różnica. ru

Znacznik

Extra jest płatność, która nosi charakter wyrównawczy, jak to jest przewidziane w przypadku, gdy pracownik był w stanie podwyższonej intensywności pracy, takich jak praca w święta i weekendy, w systemie zmianowym wieczornych lub w połączeniu jego działalność związana z pracą innego pracownika.

Markup jest charakteryzowany jako płatności na rzecz pracowników, gdy pracodawca stara się stymulować osoby do dalszego rozwoju osobistego i rozwoju. Zasiłek zostanie wypłacona na przykład ciągłość pracy, obecność jakiegokolwiek stopnia lub latach służby.

do treści ↑

Porównać

Chociaż te dwie cechy mają wspólny cel - zwiększenie wynagrodzenia pracownika, w celu ich szerzej.

Na przykład, jeśli pracownik wykonuje obowiązki, które nie są przewidziane umowę o pracę, na przykład, połączenie kilku pozycjach, lub w godzinach nadliczbowych (na wakacje lub weekendy, w godzinach wieczornych lub w nocy), a następnie, zgodnie z prawem pracodawca jest zobowiązany do udzielenia mu płatny pieniądze, kompensując w ten sposób czas spędzony i złożoności pracy.Dodatkowo należy dokonać dodatkowej płatności w przypadku, gdy pracownik pracuje w warunkach szkodliwych lub niebezpiecznych lub jeśli pracodawca postanowił przenieść pracownika do niższego wynagrodzenia.

Premia jest wypłacana, gdy pracodawca chce świętować osiągnięcia swojego pracownika (znajomość języka obcego, wysoki poziom umiejętności, umiejętności zawodowych) i pobudzić go do dalszego działania. Suplementy są opcjonalne i zapewniają swobodę działania ze strony kierownika.

do zawartości ↑

Wnioski Różnica. ru

1. Dopłata - wymagana, dopłata - nie.
2. Dopłata jest wyrównująca, a dopłatą jest stymulująca.
3. Pracodawca dąży do podkreślenia wartości swojego pracownika, a także z dodatkową zapłatą kompensuje intensywność produkcji i złożone warunki pracy.